Ulovlig afskedigelse under graviditet: Manglende bevis for saglig begrundelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at afskedigelsen af klager fra hendes stilling som Sales Consultant var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, som forbyder afskedigelse på grund af graviditet. Klager blev ansat den 1. oktober 2019, og hendes ansættelse var på prøve de første tre måneder. Den 17. december 2019 meddelte klager sin arbejdsgiver, at hun var gravid, og samme dag modtog hun et afskedigelsesbrev med begrundelsen manglende performance.

Nævnets vurdering

Da afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at graviditeten ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om afskedigelsen. Dette følger af den omvendte bevisbyrde, som er fastsat i Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Selvom indklagede anførte manglende performance og hyppigt fravær som årsag, herunder at klager udeblev fra arbejde uden at orientere sin arbejdsgiver og arbejdede hjemmefra uden aftale, fandt nævnet ikke, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde. Nævnet lagde særlig vægt på den meget tætte tidsmæssige sammenhæng mellem oplysningen om graviditeten og afskedigelsen, samt de manglende oplysninger fra indklagede om dennes forholden til klagers fortsatte ansættelse.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klager medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet fastsatte godtgørelsens størrelse til 220.000 kr. med procesrente fra den 2. juli 2020, hvor sagen blev modtaget. Beløbet skal betales inden 14 dage. Afgørelsen om godtgørelse er truffet i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til reglerne i Lov om Ligebehandlingsnævnet.