Ulovlig afskedigelse på grund af handicap: Manglende tilpasning af arbejdsforhold for lærer

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en lærer grundet handicap var i strid med Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klager, der var fastansat siden 2010, blev sygemeldt i oktober 2019 efter en blodprop i hjernen, hvilket medførte funktionsbegrænsninger.

Baggrund for afskedigelsen

Efter en periode med delvis sygemelding og drøftelser om gradvis tilbagevenden til arbejdet, herunder en mulighedserklæring fra marts 2020, der skitserede en øgning af arbejdstiden, blev klager afskediget den 27. marts 2020. Begrundelsen var sygdom, længerevarende sygefravær og en usikker prognose for fuld tilbagevenden.

Vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i henhold til forskelsbehandlingsloven. Dette skyldtes, at selvom begrænsningerne ikke havde haft lang varighed på afskedigelsestidspunktet, pegede den medicinske dokumentation og den aftalte gradvise tilbagevenden på en langvarig prognose. Klager havde således påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til formodning om forskelsbehandling, hvilket flyttede bevisbyrden til indklagede i henhold til Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

Indklagede havde pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger for at give klager adgang til beskæftigelse, medmindre det ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at:

• Det ikke var muligt at fastholde klager i stillingen som lærer gennem rimelig tilpasning af arbejdsvilkårene.
• Relevante tilpasningsforanstaltninger ville udgøre en uforholdsmæssig stor byrde.
• Klager, uanset tilpasninger, ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage de væsentligste funktioner i stillingen.

Indklagede havde ikke fuldt ud afprøvet de aftalte foranstaltninger i mulighedserklæringen og havde heller ikke undersøgt andre relevante tilpasningsmuligheder eller indhentet yderligere lægelig information.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling blev klager tilkendt en godtgørelse på 380.000 kr. med procesrente fra den 6. maj 2020, fastsat efter Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Godtgørelsens størrelse blev fastsat under hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.