Fastholdelse af påbud om effektivt tilsyn med farligt arbejde i højden
Dato
23. december 2021
Myndighed
Arbejdsmiljøklagenævnet
Ministerium
Social- og Boligministeriet
Sagsnummer
W20211010625
Dokument
Åbn PDFLovreferencer:
Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at virksomheden skal sørge for effektivt tilsyn med, at arbejde med opsugning af vand i cellerne på et bropillefundament udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Dette betyder, at nævnet er kommet til samme resultat som Arbejdstilsynet.
Begrundelse for afgørelsen
Nævnet vurderer, at der ikke blev ført effektivt tilsyn med arbejdet i celle 9, hvor ansatte udførte arbejde i omkring 3 meters højde uden tilstrækkelig sikring mod nedstyrtning. En ansat befandt sig tæt på kanten af et hul med overhængende fare for alvorlig personskade. Det blev oplyst, at virksomheden ikke havde ført tilsyn med netop denne arbejdsopgave, og det seneste tilsyn på byggepladsen havde omhandlet en anden opgave seks dage tidligere.
Virksomheden har selv anført, at arbejdet på byggepladsen er meget farligt, hvilket nævnet er enig i, især da arbejde i højden indebærer stor risiko for fald og alvorlig personskade. Ved særligt farligt arbejde har arbejdsgiveren pligt til at føre et skærpet tilsyn. Det følger af Arbejdsmiljøloven § 16, at arbejdsgiveren skal sørge for effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Bemærkninger til klagen
Virksomheden har anført, at de ansatte var instrueret i arbejdet, men at der ikke var åbninger i arbejdsdækket, da instruktionen blev afgivet. Selvom virksomheden har underrettet og geninstrueret ansatte samt opdateret deres APV med fokus på arbejde i højden, har disse oplysninger ikke ført til et andet resultat. Nævnet finder, at tilsynet med de ansatte ikke var tilstrækkeligt effektivt til at sikre, at instruktionen blev fulgt, og at arbejdet altid blev udført sikkerhedsmæssigt forsvarligt. Arbejdstilsynet har beføjelse til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden, jf. Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.
Lignende afgørelser