Klage afvist: Uenighed om faktiske forhold vedrørende afskedigelse og forældreorlov

Ligebehandlingsnævnet har afvist at behandle en klage om påstået kønsdiskrimination i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, en mandlig ansat, blev opsagt fra sin stilling som Head of Business Development kort før påbegyndelse af forældreorlov, hvilket klageren mente var den reelle årsag til opsigelsen.

Sagens baggrund

Klageren meddelte i oktober 2019, at han ville afholde forældreorlov fra april til juli 2020. I marts 2020 blev han opsagt med henvisning til, at hans engagement i et anpartsselskab var uforeneligt med hans ansættelse. Klageren bestred dette og henviste til tidligere drøftelser, hvor indklagede angiveligt havde accepteret hans bibeskæftigelse. Indklagede fastholdt, at klagerens reelle involvering i anpartsselskabet var mere omfattende end tidligere antaget og modarbejdede indklagedes interesser.

Nævnets afgørelse

Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven § 1, stk. 1. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af krav om udnyttelse af retten til fravær, herunder fædres ret til forældreorlov. Imidlertid afviste Ligebehandlingsnævnet at behandle klagen i medfør af Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Afvisningen skyldtes, at parternes uenighed om de faktiske omstændigheder vedrørende klagerens engagement i anpartsselskabet og dets forenelighed med ansættelsen kun kunne afklares gennem mundtlige parts- og vidneforklaringer, hvilket nævnet ikke kan foretage.