Fastholdelse af strakspåbud vedrørende uforsvarligt løft af altanbeslag
Dato
26. august 2021
Myndighed
Arbejdsmiljøklagenævnet
Ministerium
Social- og Boligministeriet
Sagsnummer
W20210964425
Dokument
Åbn PDFArbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets strakspåbud vedrørende arbejdet med løft af altanbeslag på en byggeplads. Nævnet vurderede, at arbejdet ikke blev udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, hvilket er i strid med Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1. Påbuddet kræver, at risikoen ved løft af altanbeslag undgås gennem hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder ved brug af tekniske hjælpemidler.
Vurdering af arbejdsmiljørisiko
Nævnet lagde vægt på, at de ansatte skulle løfte to stålbeslag, der anslås at veje 80 kg og var 2,5 meter lange. Der var flere forværrende faktorer, som øgede risikoen for skader på lænderyg, hofte, skulder og nakke:
- Fem ansatte løftede sammen, hvilket medfører risiko for uventede belastninger, hvis ikke alle løfter eller sætter byrden samtidigt, eller hvis en person mister grebet.
- Løftet foregik under knæhøjde fra teleskopliftens gafler.
- Arbejdsstillingerne var uhensigtsmæssige med asymmetriske løft og foroverbøjet ryg.
- Der var snævre pladsforhold og risiko for at snuble over teleskopliftens gafler.
Virksomhedens indsigelser om, at beslagene vejede mindre (64,8 kg) og at løftet ikke var under knæhøjde eller med snævre pladsforhold, kunne ikke føre til en ændret vurdering, da de oprindelige oplysninger var bekræftet telefonisk ved tilsynsbesøget og ikke understøttet af øvrige oplysninger i sagen.
Lovgrundlag for afgørelsen
Det følger af Bekendtgørelse om manuel håndtering § 3, at arbejde med manuel håndtering skal planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Manuel håndtering, der kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, skal undgås ved hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder anvendelse af tekniske hjælpemidler. Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven, er hjemlet i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.
Lignende afgørelser