Fastholdelse af påbud om etablering af arbejdsmiljøorganisation for fastfoodrestaurant

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets påbud om, at virksomheden skal etablere en arbejdsmiljøorganisation (AMO) med mindst én arbejdsmiljøgruppe og et arbejdsmiljøudvalg. Dette skyldes, at virksomheden på tilsynstidspunktet den 22. august 2019 havde 45 ansatte, hvoraf 35 eller flere ikke var arbejdsgivere eller arbejdsledere, og dermed opfyldte kravet om en AMO med to niveauer i henhold til Arbejdsmiljøloven § 6 b.

Vurdering af ansatte

Nævnet vurderer, at de unge ansatte, der udfører opgaver som kundebetjening, rengøring og burgerfremstilling, skal medregnes i det samlede antal ansatte. Ifølge reglerne om samarbejde om sikkerhed og sundhed skal alle ansatte, der ikke er virksomhedsledere eller arbejdsledere, medregnes, medmindre de er beskæftiget med kontorarbejde, administrativt arbejde eller butiksarbejde under 10 timer ugentligt. De pågældende medarbejdere er ikke beskæftiget med administrativt arbejde eller butiksarbejde, der kræver en ugentlig beskæftigelse på mindst 10 timer for at blive medregnet. De varetager derimod virksomhedens sædvanlige drift og er underlagt instruktionsbeføjelse og kontrol, hvilket indikerer et almindeligt ansættelsesforhold.

Præcisering af praksis

Nævnet har med denne afgørelse fundet anledning til at præcisere sin praksis i forhold til tidligere sager, hvor midlertidige ansættelsesforhold ikke blev medregnet. I modsætning til de tidligere sager, hvor der var tale om enkeltstående og uafhængige arbejdsforhold uden pligt til at stille arbejdskraft til rådighed, er de unge ansatte i denne sag omfattet af ansættelseskontrakter og har pligt til at udføre arbejde.

Afgørelsen er truffet i medfør af Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1, som giver Arbejdstilsynet ret til at træffe afgørelse og påbyde, at forholdene bringes i orden.