Afvisning af klage om kønsdiskrimination pga. manglende dokumentation for jobopslag

Ligebehandlingsnævnet har afvist en klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med et jobopslag på Facebook. Klageren hævdede, at den indklagede virksomhed annoncerede efter "piger til lagerjob", og at han ikke fik svar på sin ansøgning.

Ligebehandlingsnævnet behandler klager om kønsdiskrimination i beskæftigelse efter Ligebehandlingsloven. Ifølge Ligebehandlingsloven § 6 må det ikke ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Desuden skal arbejdsgivere behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, jf. Ligebehandlingsloven § 2.

Nævnets begrundelse for afvisning

Nævnet kan afvise en klage, hvis det er åbenbart, at klageren ikke kan få medhold, hvilket fremgår af Lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. I denne sag har klageren, trods gentagne opfordringer fra sekretariatet, undladt at fremlægge dokumentation for sin klage, herunder skærmprint af det omtalte jobopslag eller nærmere oplysninger om sin ansøgning. Dette er afgørende, da bevisbyrden kan skifte til modparten, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, jf. Ligebehandlingsloven § 16a.

Da der ikke er fremlagt tilstrækkelig dokumentation, har nævnet ikke grundlag for at fastslå, at annonceringsbestemmelsen i Ligebehandlingsloven er overtrådt, eller at der er tilstrækkelig anledning til at formode, at klageren har været udsat for forskelsbehandling. På baggrund af nævnets faste praksis er det derfor åbenbart, at klageren ikke kan få medhold, og klagen er afvist.