Afgørelse om påstået forskelsbehandling pga. etnisk oprindelse ved løn og afskedigelse

En ernæringsassistent klagede over påstået forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse i forbindelse med både lønvilkår og afskedigelse. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Lønvilkår

Klageren, der er af anden etnisk oprindelse end dansk, mente at have modtaget en lavere løn, herunder kvalifikations- og erfaringstillæg, end en etnisk dansk kollega. Dette var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, som forbyder forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår. Indklagede kommune forklarede lønforskellen med en fejl i kollegaens lønsystem, som først blev opdaget ved klagerens henvendelse. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes etniske oprindelse havde betydning for lønforskellen.

Afskedigelse

Klageren blev afskediget som følge af besparelser og stillingsnedlæggelse. Hun anførte, at hun var bedre kvalificeret og havde længere anciennitet end den kollega, der blev beholdt, og at hendes etniske oprindelse indgik i beslutningen om afskedigelsen. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1-3 defineres direkte og indirekte forskelsbehandling, og Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a fastlægger den delte bevisbyrde. Kommunen fastholdt, at afskedigelsen var begrundet i saglige besparelser og en skønsmæssig vurdering af medarbejdernes kvalifikationer. Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes etniske oprindelse indgik i beslutningen om afskedigelse.

På baggrund af sagens oplysninger fik klageren ikke medhold i nogen af klagepunkterne.