Ulovlig afskedigelse pga. handicap: Manglende tilpasning af stilling til pædagogmedhjælper

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af klager var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Sagen omhandlede en pædagogmedhjælper, der blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær forårsaget af Hortons hovedpine og migræne. Nævnet vurderede, at klager havde et handicap i lovens forstand, da hendes lidelser medførte langvarige begrænsninger, der hindrede hende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Klager påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes handicap var en medvirkende årsag til afskedigelsen, hvilket flyttede bevisbyrden til indklagede, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a. Indklagede vidste eller burde vide, at klager havde et handicap, og var derfor underlagt en tilpasningsforpligtelse, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Nævnet lagde vægt på, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for at have opfyldt denne forpligtelse, idet de ikke konkret havde undersøgt muligheden for eller indgået i dialog om en nedsat arbejdstid på 18 timer ugentligt, som klagers læge havde anbefalet som passende. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 190.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.