Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle klage om afskedigelse pga. graviditet

Klagen omhandler påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelse af en Marketing Director. Klager oplyste sin graviditet den 29. januar 2019 og blev afskediget den 31. januar 2019. Ifølge Ligebehandlingsloven § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet. Da afskedigelsen fandt sted under graviditeten, påhviler det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i klagers graviditet, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4.

Uenighed om faktiske forhold

Der er uenighed om en række væsentlige faktiske oplysninger i sagen. Klager har anført, at direktøren under en telefonsamtale den 31. januar 2019 nævnte graviditeten som årsag til at flytte hende til en konsulentkontrakt, da det var svært for små virksomheder at håndtere barselsydelser. Indklagede har derimod bestridt dette og oplyst, at direktøren alene varslede ændringen af ansættelsesforholdet. Indklagede har desuden anført, at afskedigelsen skyldtes en omstrukturering og ændring af fokus fra markedsanalyse til salg, hvilket klager bestrider at være blevet informeret om.

Ligebehandlingsnævnets konklusion

Ligebehandlingsnævnet vurderer, at der er usikkerhed om indholdet af telefonsamtalen og hvorvidt klager var orienteret om indklagedes omstrukturering. En afgørelse af sagen kræver derfor bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da nævnet ikke kan foretage en sådan bevisførelse, afvises klagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven.