Ulovlig forskelsbehandling pga. handicap ved afskedigelse af IT-medarbejder

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en IT Coordinator/Supporter blev ulovligt forskelsbehandlet på grund af handicap, da vedkommende blev afskediget fra sin stilling. Klager lider af Fabrys sygdom, en kronisk lidelse, der medfører langvarige begrænsninger, herunder nyresvigt, maveproblemer og øget modtagelighed for infektioner, hvilket hindrer fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Nævnet vurderede, at klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Klager havde tidligere en aftale om fleksible arbejdstider, men efter et ledelsesskifte blev klager deltidssygemeldt og modtog en advarsel for manglende præstation. Kort før afskedigelsen blev en § 56-aftale godkendt af jobcentret, hvilket ville have lettet presset på arbejdsgiveren i forbindelse med klagers fravær.

Nævnets vurdering af forskelsbehandling

Nævnet lagde til grund, at klagers handicap og fravær som følge heraf blev tillagt betydning ved afskedigelsen, hvilket skabte en formodning om forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Arbejdsgiveren har en pligt til at foretage hensigtsmæssige tilpasninger for personer med handicap, medmindre det udgør en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. Indklagede var bekendt med klagers sygdom og de begrænsninger, den medførte.

Nævnet fandt, at indklagede ikke beviste, at det ville have været en uforholdsmæssig stor byrde at fortsætte med relevante skåneforanstaltninger, eller at klager ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage stillingen trods tilpasninger. Særligt vægtede nævnet, at indklagede ikke afventede effekten af den bevilgede § 56-aftale og afskedigede klager kort efter at have givet en advarsel under en aftalt deltidssygemelding.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klager en godtgørelse på 390.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.