Fastholdelse af påbud vedrørende løft af bårer og brug af arbejdsmiljørådgiver

Arbejdsmiljøklagenævnet har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelser af 13. februar 2019, som påbød en virksomhed at sikre, at arbejdet med løft af bårer med patienter udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, samt at anvende en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet.

Vurdering af løft af bårer

Nævnet vurderede, at arbejdet med løft af bårer med patienter ikke blev udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Dette skyldtes, at ansatte var udsat for sundhedsskadelige løft af patienter med en gennemsnitsvægt på 80 kg. Belastningen opstod ved løft i 3/4 arms afstand mellem kørehøjde og bårens nederste position, forværret af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger, asymmetriske løft, foroverbøjet ryg, trange pladsforhold og risiko for uventede belastninger ved to-personers løft. Redderne udførte desuden andet rygbelastende arbejde.Det følger af Arbejdsmiljøloven § 38, stk. 1, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Selvom båren war CE-mærket, fandt nævnet, at den konkrete anvendelse ikke var forsvarlig, hvilket Arbejdstilsynet har ret til at påbyde.

Vurdering af påbud om rådgiver

Virksomheden blev påbudt at indhente bistand fra en autoriseret rådgivningsvirksomhed. Dette skyldtes, at Arbejdstilsynet havde afgivet påbud vedrørende løft af byrder, der oversteg specifikke vægtgrænser (7 kg i ¾ arms afstand) og involverede forværrende faktorer som foroverbøjet ryg og asymmetriske løft. Dette påbud blev givet i henhold til Arbejdstilsynets beføjelser til at påbyde indhentning af bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, som beskrevet i Arbejdsmiljøloven § 77a. Nævnet lagde vægt på, at virksomheden ikke inden for det seneste år havde løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, hvor løsningen umiddelbart kunne overføres.Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller regler i medfør af loven, er fastsat i Arbejdsmiljøloven § 77, stk. 1.