Afslag på forlængelse af opholdstilladelse under greencardordningen pga. manglende beskæftigelse

Udlændingenævnet stadfæstede i september 2019 Styrelsen for International Rekruttering og Integrations afgørelse om afslag på forlængelse af en ghanesisk statsborgers opholdstilladelse i Danmark under greencardordningen. Afgørelsen blev truffet med henvisning til Udlændingeloven § 9 a, stk. 9, som fastsætter betingelserne for forlængelse af opholdstilladelsen.

Vurdering af beskæftigelseskrav

Udlændingenævnet fandt, at ansøgeren ikke havde opfyldt kravet om at have været i fast beskæftigelse af et vist omfang svarende til omkring 12 måneder forud for Styrelsen for International Rekruttering og Integrations afgørelse i november 2017. Det blev lagt til grund, at ansøgeren ikke havde været i lønnet beskæftigelse fra oktober 2016 til april 2017, og kun havde dokumenteret syv måneders fast beskæftigelse fra april til november 2017.

Barselsorlov og ferie

Det indgik i vurderingen, at ansøgeren havde afholdt barselsorlov fra august 2016 til februar 2017 og modtaget barselsdagpenge. Udlændingenævnet fandt dog, at barselsorloven ikke kunne medregnes i beskæftigelsesperioden, da ansøgeren ikke vendte tilbage til ordinær beskæftigelse umiddelbart efter orloven. Dette skyldtes, at ansøgeren selv havde oplyst, at han ikke ønskede at bibeholde sin ansættelse hos den tidligere arbejdsgiver efter endt forældreorlov. Ligeledes kunne en afholdt ferieperiode, der ikke var afholdt under et ansættelsesforhold, ikke føre til en ændret vurdering.

Uforskylt ledighed

Udlændingenævnet vurderede endvidere, at ansøgerens opholdstilladelse ikke kunne forlænges på baggrund af uforskyldt ledighed, da det var ansøgerens egen beslutning ikke at vende tilbage til arbejdet efter forældreorlovens ophør. Ansøgeren var utilfreds med arbejdsvilkårene og ønskede at udforske andre jobmuligheder, hvilket betød, at perioden ikke kunne betragtes som uforskyldt ledighed.