Afskedigelse af fleksjobberettiget teknisk servicemedarbejder ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Klagen vedrører en påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat. Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., fandt ikke, at afskedigelsen var i strid med loven.

Vurdering af handicap

Begrebet "handicap" i lovgivningen fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis og omfatter langvarige begrænsninger. Klageren, der havde en kronisk ryglidelse og senere udviklede en skulderlidelse, blev vurderet til at have et handicap i lovens forstand på afskedigelsestidspunktet. Da opsigelsen var begrundet i klagerens helbredsmæssige situation, blev der påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Dette medførte, at bevisbyrden overgik til arbejdsgiveren, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse

En arbejdsgiver har pligt til at foretage rimelige tilpasninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger arbejdsgiveren en uforholdsmæssig stor byrde, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a. I denne sag var det ubestridt, at kommunen var bekendt med klagerens helbredsforhold.

Kommunen undersøgte mulighederne for omplacering af klageren til andre stillinger inden for kommunen, herunder til et mentorteam og andre tekniske servicestillinger. Det blev dog konstateret, at klageren med de tilkomne skånehensyn, især vedrørende skulderbelastende arbejde, ikke længere kunne udføre hovedparten af opgaverne som teknisk servicemedarbejder. Da omplacering ikke var mulig, og klageren ikke længere var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i stillingen, vurderede nævnet, at kommunen havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.