Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle klage grundet manglende udnyttelse af klageadgang

En klager indgav en sag til Ligebehandlingsnævnet om påstået forskelsbehandling på grund af alder og handicap i forbindelse med en afskedigelse. Klageren, der var ansat som projektsekretær, blev sygemeldt i juni 2017 efter en hjerneblødning og blodprop, hvilket resulterede i omfattende sygefravær. Indklagede, en statsejet virksomhed, partshørte klageren om afskedigelse på grund af det omfattende sygefravær, som havde medført driftsmæssige udfordringer og øget belastning for kolleger. Indklagede afviste, at afskedigelsen var begrundet i handicap eller alder, idet klageren ikke blev anset for at være disponibel for arbejdspladsen og dermed ikke omfattet af handicapbegrebet i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Nævnets afgørelse

Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle klagen. Dette skyldtes, at klagen kunne indbringes for en anden forvaltningsmyndighed, nemlig det relevante ministerium, før nævnet kunne tage sagen op. Ifølge Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 4, stk. 1 kan nævnet ikke behandle sager, der kan indbringes for en anden forvaltningsmyndighed, før denne har truffet afgørelse. Da klageren ikke havde udnyttet denne klageadgang, og da der ikke var anført en klagefrist, antog nævnet, at klageadgangen fortsat bestod. Derfor blev klagen afvist fra behandling.