Ikke ulovlig aldersdiskrimination i jobannonce med krav om 'relativt nyuddannet'

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder, idet klager ikke kom i betragtning til en stilling, hvor jobopslaget søgte en "relativt nyuddannet" medarbejder. Ligebehandlingsnævnet, som behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter Ligebehandlingsloven, fandt ikke, at der var sket forskelsbehandling. Nævnets kompetence til at behandle sagen er fastsat i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Annoncering af stilling

Nævnet vurderede, at det ikke var i strid med annonceringsforbuddet i Ligebehandlingsloven § 5, at indklagede søgte en "relativt nyuddannet" medarbejder. Selvom krav om lav anciennitet på grund af anciennitetsbestemt løn generelt kan stille ældre ansøgere ringere, fandt nævnet, at formuleringen "relativt nyuddannet" i sig selv ikke var tilstrækkelig til at udgøre indirekte forskelsbehandling. Dette skyldtes, at annoncen også opstillede krav til ansøgernes kompetencer, som indikerede, at erfarne ansøgere også kunne komme i betragtning, og at nyuddannede kan have forskellige aldre.

Afslag på ansættelse

Ligebehandlingsnævnet fandt heller ikke, at klager var blevet forskelsbehandlet i strid med Ligebehandlingsloven § 2 ved afslag på ansættelse. Klager havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var sket forskelsbehandling på grund af alder, hvilket er et krav under reglen om delt bevisbyrde i Ligebehandlingsloven § 7a. Det forhold, at indklagede ikke havde afsat ressourcer til at honorere en erfaren medarbejder, indebar ikke i sig selv en tilstrækkelig formodning for, at klagers alder var årsagen til afslaget.