Aldersdiskrimination: Stillingsopslag med krav om få års erfaring er ulovlig

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med et stillingsopslag. Klageren, en 57-årig cand.polit., mente, at formuleringen i stillingsopslaget, hvor indklagede søgte en person med "et par års erfaring eller som var nyuddannet", var udtryk for forskelsbehandling på grund af alder.

Klager henviste til en telefonsamtale med indklagedes underdirektør, hvor det angiveligt blev oplyst, at der ville blive lagt afgørende vægt på yngre kandidater. Indklagede afviste at have udøvet forskelsbehandling og anførte, at de var åbne for ansøgninger fra kandidater med andre profiler end den beskrevne.

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at kriterierne "nyuddannet" i kombination med "et par års erfaring" skaber en formodning om, at indklagede forventede yngre ansøgere, hvilket forringer ældre ansøgeres chancer for ansættelse. Nævnet fandt, at annonceteksten var udtryk for forskelsbehandling i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., og gav klager medhold.