Ulovlig afskedigelse af gravid tjener: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, at en gravid kvinde blev afskediget fra sin stilling som tjener på en restaurant. Klageren blev ansat i august 2017, og kort efter, i september 2017, blev hun opsagt.

Sagens omstændigheder og bevisbyrde

Klageren gjorde gældende, at hun ved ansættelsen og igen ved et personalemøde havde oplyst den ene indehaver om sin graviditet. Indklagede bestred kendskab til graviditeten og begrundede opsigelsen med klagerens manglende kompetencer, gentagne fejl, og at hun angiveligt uddelte gratis vin til kunder i strid med restaurantens regler.

Nævnet lagde til grund, at i hvert fald den ene indehaver var bekendt med klagerens graviditet på opsigelsestidspunktet. Da afskedigelsen fandt sted under graviditet, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at opsigelsen ikke var begrundet i dette forhold, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Nævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet denne bevisbyrde, og klageren fik derfor medhold i sin klage.

Godtgørelse og nævnets kompetence

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 14. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder.

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven. Nævnet afviste indklagedes anmodning om mundtlige parts- og vidneforklaringer, da sagen var tilstrækkeligt oplyst på skriftligt grundlag i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.