Ulovlig afskedigelse under graviditet: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

En klager blev afskediget under sin graviditet, hvilket Ligebehandlingsnævnet fandt var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Nævnet behandlede sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Da afskedigelsen fandt sted under klagers graviditet, påhvilede det indklagede at bevise, at opsigelsen ikke var begrundet i graviditeten, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Selvom indklagede var i økonomiske vanskeligheder, vurderede nævnet, at virksomheden ikke tilstrækkeligt havde dokumenteret, at den ønskede besparelse ikke kunne opnås på anden vis, eller at det var nødvendigt at afskedige klager frem for andre medarbejdere.

Nævnets vurdering og godtgørelse

Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem klagers oplysning om sin graviditet og opsigelsen af klager betød, at indklagede ikke løftede sin bevisbyrde. Klager fik derfor medhold i sin klage. Ligebehandlingsnævnet tilkendte klager en godtgørelse på 235.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn, fastsat ud fra ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2.