Ulovlig forskelsbehandling på grund af handicap ved afskedigelse af faglærer

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. at afskedige klager fra sin stilling som faglærer.

Nævnet vurderede, at klager havde et handicap i lovens forstand, idet lægelige oplysninger fra 2004 dokumenterede, at klagers helbredstilstand, forårsaget af myelodysplastisk syndrom og efterfølgende belastende behandling, medførte en langvarig begrænsning i arbejdsevnen og behov for skånehensyn, herunder nedsat arbejdstid i fleksjob.

Da klager blev afskediget i en runde, hvor tre ud af fire opsagte medarbejdere var i fleksjob, og kun den ordinært ansatte blev tilbudt omplacering, fandt nævnet, at der var påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning for forskelsbehandling på grund af handicap, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7a. Det påhvilede herefter indklagede at bevise, at der ikke var sket forskelsbehandling.

Nævnet lagde vægt på, at en arbejdsgiver efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a skal træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger en uforholdsmæssig stor byrde. Indklagede havde ikke godtgjort, at klager ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i sin stilling, og havde ikke redegjort for drøftelser eller bestræbelser på at iværksætte tilpasningsforanstaltninger eller omplacere klager til en anden stilling. Klager havde udført sit arbejde til fuld tilfredshed, og indklagede havde ikke undersøgt mulighederne for at fastholde klager i fortsat beskæftigelse tilstrækkeligt.

På denne baggrund fik klager medhold i klagen, og Ligebehandlingsnævnet tilkendte en godtgørelse på 330.000 kr., svarende til omkring 9 måneders løn, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.