Ulovlig afskedigelse under barsel: Manglende bevis for saglig begrundelse

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af klager var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, da den skete under hendes forældreorlov. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.

Bevisbyrde og begrundelse

Ifølge Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4 påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditet eller orlov. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med, at klagers stilling som projektleder med juridisk baggrund var nedlagt, da et specifikt projekt var afsluttet. Nævnet fandt dog, at arbejdsgiveren ikke havde løftet denne bevisbyrde, idet:

• Virksomheden annoncerede efter nye projektledere (med og uden juridisk baggrund) kort før og under klagers orlov.
• En ny projektleder tiltrådte kort før klagers opsigelse.
• Virksomheden oplevede stor vækst og kundetilgang.
• Klager havde den nødvendige uddannelsesmæssige baggrund og varetog i vidt omfang ikke-juridiske opgaver, hvilket indikerede, at hun kunne varetage de opslåede stillinger.

En skriftlig advarsel givet to dage efter klagers graviditetsmeddelelse ændrede ikke vurderingen, da den ikke indgik i opsigelsesbegrundelsen.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 330.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse.