Afgørelse om påstået kønsdiskrimination ved uopfordret ansøgning til bowlinghal

En klage om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en uopfordret ansøgning til en bowlinghal blev ikke taget til følge af Ligebehandlingsnævnet. Klageren hævdede at være blevet oplyst om, at bowlinghallen fortrinsvist ansætter drenge, men dette blev bestridt af indklagede, som også anførte, at de generelt ikke besvarer uopfordrede ansøgninger.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven. Ifølge Ligebehandlingsloven § 2 skal arbejdsgivere behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse. Princippet om delt bevisbyrde, som fremgår af Ligebehandlingsloven § 16a, betyder, at hvis klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til formodning om forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.

Nævnet vurderede, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode kønsdiskrimination, da klagerens oplysninger var bestridt af indklagede og ikke yderligere underbygget. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.