Ulovlig afskedigelse pga. handicap: utilstrækkelige tilpasningsforsøg for pædagog med kronisk sygdom

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen af en pædagog var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap. Klageren, der var ansat som pædagog i en kommune, udviklede kronisk bugspytkirtelbetændelse efter en operation i 2015, hvilket medførte daglige mavesmerter og kvalme samt betydeligt sygefravær i 2016 og 2017.

Vurdering af handicap

Nævnet vurderede, at klagerens kroniske tilstand medførte langvarige begrænsninger, der hindrede hende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere. Dette betød, at klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1. Da klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, overgik bevisbyrden til arbejdsgiveren, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Arbejdsgiverens tilpasningspligt

Arbejdsgiveren var bekendt med klagerens sygdom og behov for tilpasning. Ifølge Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 a skal arbejdsgiveren træffe hensigtsmæssige foranstaltninger for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, medmindre det pålægger en uforholdsmæssig stor byrde. Nævnet fandt, at arbejdsgiveren ikke i tilstrækkelig grad havde godtgjort, at klageren ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i sin stilling, selv med rimelige tilpasningsforanstaltninger. Arbejdsgiveren havde ikke tilstrækkeligt undersøgt eller afprøvet hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, herunder:

• De fleste af de foreslåede ergonomiske hjælpemidler og arbejdsmetoder fra ergoterapeuten blev ikke afprøvet tilstrækkeligt.
• Muligheden for omplacering til børnehaveafsnittet eller administrative opgaver blev ikke undersøgt tilstrækkeligt.
• Perioden for afprøvning af deltidssygemelding og ergonomiske tiltag var for kort.

Godtgørelse

På baggrund af den ulovlige forskelsbehandling tilkendte Ligebehandlingsnævnet klageren en godtgørelse på 235.000 kr., svarende til omkring ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1. Sagen blev behandlet efter reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.