Ulovlig afskedigelse af gravid kvinde: Manglende bevis for saglig begrundelse

En gravid kvinde blev afskediget fra sin stilling i et restaurationsselskab, hvilket Ligebehandlingsnævnet fandt var i strid med Ligebehandlingsloven § 9, som forbyder afskedigelse begrundet i graviditet. Klageren tiltrådte stillingen den 17. februar 2016 og blev opsagt den 28. februar 2017 med begrundelsen "lack of performance regarding marketing results", på trods af at hun var gravid med termin den 15. maj 2017.

Nævnets vurdering og bevisbyrde

Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, anvendte reglerne om omvendt bevisbyrde, da afskedigelsen fandt sted under klagerens graviditet. Dette fremgår af Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde betydning for afskedigelsen. Nævnet lagde vægt på, at indklagede ikke havde dokumenteret, at klageren forud for opsigelsen var blevet tilkendegivet utilfredshed med hendes arbejde eller modtaget advarsler.

Godtgørelse

Som følge heraf fik klageren medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 190.000 kr., svarende til ni måneders løn. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, med hensyntagen til ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Beløbet skal betales med procesrente fra den 13. november 2017.