Afgørelse om afvisning af klage om kønsdiskrimination ved jobsamtale

En kvinde klagede over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en stillingsansøgning som lager- og reservedelsekspedient. Klageren blev indkaldt til jobsamtale, men denne blev aflyst. Klageren hævdede, at aflysningen skyldtes, at indklagede ikke ønskede at ansætte en kvinde.

Parternes argumenter

Klageren fastholdt, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn, idet jobsamtalen angiveligt blev aflyst med den begrundelse, at indklagede 1 ikke ønskede at ansætte en kvinde. Indklagede 1 og 2 afviste påstanden om forskelsbehandling og anførte, at aflysningen skyldtes klagerens manglende faglige kendskab til busser og lastvogne, og at der var andre kandidater med bedre kendskab til branchen.

Nævnets vurdering og afgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Ligebehandlingsloven, som foreskriver ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelser. Det fremgår af Ligebehandlingsloven § 16a, at den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. I denne sag forelå der modstridende oplysninger om årsagen til aflysningen af jobsamtalen. Klageren oplyste en kønsbegrundet aflysning, mens indklagede anførte faglige årsager. En afklaring af disse modstridende udsagn kræver mundtlig bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer. Da Ligebehandlingsnævnet ikke kan foretage en sådan bevisførelse, afviste nævnet at behandle klagen i medfør af Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1.