Ulovlig forskelsbehandling i barselspolitik vedrørende løn under forældreorlov

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en virksomheds barselspolitik, som alene gav kvindelige ansatte ret til fuld løn under forældreorlov. Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over kønsdiskrimination på arbejdsmarkedet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, fandt, at virksomhedens politik var i strid med ligelønsloven.

Virksomhedens barselspolitik

Virksomhedens barselspolitik fastsatte forskellige vilkår for mænd og kvinder under orlov. Kvindelige medarbejdere havde ret til fuld løn i op til 14 uger efter fødslen, samt yderligere 2 til 12 ugers forældreorlov med fuld løn, afhængigt af anciennitet. Mandlige medarbejdere havde ret til to ugers fædreorlov med fuld løn og seks ugers forældreorlov med løn op til 26.000 kr. pr. måned. Klageren, en mandlig systemudvikler, gjorde gældende, at denne forskel udgjorde kønsdiskrimination, da kvinder opnåede en økonomisk mere fordelagtig aflønning under forældreorlovsperioden.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Nævnet bemærkede, at Ligelønsloven §§ 1 og 1a forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, og at lovens lønbegreb omfatter alle ydelser fra arbejdsgiveren. Det blev understreget, at en kvindes beskyttelsesperiode i forbindelse med graviditet og fødsel er fastsat i Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) §§ 6, stk. 1 og 7, stk. 1. Efter denne beskyttelsesperiode har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger i henhold til Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 9, stk. 1, hvor der ikke er lovmæssigt forudsat en særlig beskyttelse af kvinden.

Da virksomhedens barselspolitik gav kvindelige medarbejdere ret til fuld løn i forældreorlovsperioden, som ikke blev tilbudt mandlige medarbejdere, vurderede nævnet, at der forelå direkte lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Klageren fik derfor medhold i sin klage. Nævnet fandt dog ikke grundlag for at tilkende klageren nogen godtgørelse, da barselspolitikken ikke blev aktuel for ham.