Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 9

Efter den 10. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til fravær i 32 uger. Faren eller medmoren har dog ret til at påbegynde fraværet inden for de første 10 uger efter fødslen. Er et barn adopteret af en eneadoptant, jf. § 8, har denne forælder ligeledes ret til at påbegynde fraværet inden for de første 10 uger efter modtagelsen af barnet.

Stk. 2. Hvis moren har overdraget hele eller dele af sin ret til fravær til faren eller medmoren efter § 7 a, stk. 2, eller til en social forælder efter § 23 b, stk. 2, har moren ret til at holde orlov efter stk. 1 i forlængelse af sin orlov efter § 7, stk. 1.

Forarbejder til Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) § 9

Retsinformation

Bestemmelsen om, at begge forældre har en individuel ret til 32 ugers forældreorlov, svarer til § 7, stk. 2, 1. pkt., i ligebehandlingsloven. Med den individuelle ret til forældreorlov implementeres § 2, stk. 1, i den rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af UNICE, CEEP og EFS, og som skal gennemføres efter rådets direktiv 96/34/EF af 3. juni 1996.

Forældrene kan holde forældreorlov samtidig eller i forlængelse af hinanden. Såfremt forældrene holder forældreorlov i forlængelse af hinanden og i forlængelse af moderens 14 ugers barselorlov efter fødslen, kan en af forældrene således kontinuerligt være på orlov med barnet indtil 78 uger efter fødslen.

Af bemærkningerne til det under Folketingets behandling i 2. samling 2001-2002 fremsatte lovforslag L 47 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om børnepasningsorlov fremgår følgende om dagpengelovens bestemmelse om ret til forældreorlov til:

»For at sikre fleksibilitet i familiens tilrettelæggelse af orloven er retten til dagpenge i de 32 uger til fri fordeling mellem forældrene. Det betyder, at forældrene kan vælge at dele dagpengeperioden mellem sig, at enten moderen eller faderen kan vælge at udnytte hele dagpengeperioden, eller at forældrene kan vælge at holde dagpengeperioden samtidig«.

Spørgsmålet om, hvorvidt denne ret for forældrene til frit at fordele de 32 ugers forældreorlov med dagpengeret mellem sig kan overføres til ligebehandlingslovens regler om fraværsret, har i en konkret sag været behandlet af Østre Landsret. Østre Landsret har med dom, afsagt den 21. september 2005, afgjort, at der ikke var tilstrækkelig klar hjemmel til, at fraværet kunne fordeles således, at den ene forælder havde ret at holde orlov to dage om ugen og den anden forælder 3 dage om ugen. Østre Landsrets afgørelse i denne sag er indbragt for Højesteret.

Da det ikke er sigtet med dette lovforslag at ændre den gældende retstilstand, er der ikke foreslået en nærmere præcisering af forældrenes ret til at fordele fraværsretten mellem sig. En endelig afklaring af gældende retstilstand må afvente Højesterets afgørelse.