Ulovlig opkrævning af forsikringspræmie under barsel: Indirekte kønsdiskrimination

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med loven, at indklagede opkrævede forsikringspræmie fra klager i den periode, hvor hun var fraværende fra arbejdsmarkedet i forbindelse med graviditet og barsel. Klager havde tegnet en lønsikring, der dækkede ved ufrivillig arbejdsløshed, men under barsel blev udbetalingerne standset, og præmie blev igen opkrævet, da hun ikke opfyldte forsikringsbetingelsernes krav om at være arbejdssøgende.

Nævnet vurderede, at selvom forsikringsvilkårene om præmiebetaling var tilsyneladende neutrale, stillede de kvinder ringere end mænd ved fravær i forbindelse med graviditet og barsel. Dette skyldes, at kvinder i gennemsnit holder væsentligt længere orlov end mænd, hvilket skaber en formodning for indirekte forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 3a og Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 7.

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at bestemmelserne var objektivt begrundet i et sagligt formål, og at midlerne var hensigtsmæssige og nødvendige, som krævet af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser § 9, stk. 2. Der blev blandt andet lagt vægt på, at indklagede ikke havde undersøgt muligheden for præmiefritagelse eller -nedsættelse for forsikringstagere på barsel, og at der ikke blev optjent anciennitet under denne præmiebetaling.

En del af klagers krav vedrørende barsel i 2011 blev dog afvist, da det var forældet efter Forældelsesloven § 3.

Klager fik medhold i klagen for den senere barselsperiode og blev tilkendt en godtgørelse på 2.500 kr. med procesrente. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.