Ulovlig forskelsbehandling på grund af køn ved annoncering og afslag på ansættelse

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en indklaget virksomhed handlede i strid med loven ved at søge efter en "dreng" til ansættelse og efterfølgende give afslag på ansættelse til en kvindelig ansøger på grund af hendes køn. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.

Annoncering og afslag på ansættelse

Det fremgik af stillingsopslaget, at den ønskede profil var "en dreng", hvilket er i strid med forbuddet mod at annoncere efter personer af et bestemt køn, som fastsat i Ligebehandlingsloven § 6. Klageren fik desuden afslag på ansættelse med direkte henvisning til sit køn, hvilket er en overtrædelse af arbejdsgiverens pligt til at behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, jf. Ligebehandlingsloven § 2.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. med procesrente fra den 21. februar 2017. Godtgørelsen blev fastsat ud fra praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse, i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven § 14.