Ulovlig afskedigelse under graviditet: Godtgørelse tilkendt efter Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen af en E-commerce Manager under hendes graviditet var i strid med Ligebehandlingsloven § 9. Klageren tiltrådte sin stilling den 3. oktober 2016 og oplyste samme dag om sin graviditet, hvorefter hun blev afskediget den 19. oktober 2016.

Nævnets vurdering af bevisbyrde

Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at klagers graviditet hverken helt eller delvist blev tillagt betydning ved beslutningen om afskedigelsen, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Dette gjaldt uanset indklagedes påstande om klagers manglende faglige kvalifikationer. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1.

Tilkendt godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 145.000 kr., svarende til omkring seks måneders løn, i medfør af Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og det oplyste i sagen, herunder at lønnen var aftalt til at stige efter de første tre måneder.