Afgørelse om afskedigelse under forældreorlov - ikke i strid med Ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det ikke var i strid med Ligebehandlingsloven at afskedige en mandlig klager fra sin stilling som Assistance Coordinator, ligesom det heller ikke var i strid med loven, at han ikke efterfølgende blev tilbudt genansættelse. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med afskedigelsen.

Baggrund for afskedigelsen

Klageren blev ansat i 2008 og overflyttet til indklagede i 2012 som led i en virksomhedsoverdragelse. I september 2015 drøftede klageren en supervisorstilling med sin leder, men valgte ikke at søge den aktivt på grund af en forestående forældreorlov, som han påbegyndte den 12. september 2015. Den 17. december 2015 opsagde virksomhed 1 aftalen med indklagede, hvilket betød, at klagerens team skulle overdrages til en ny leverandør, virksomhed 2, pr. 1. oktober 2016. Klageren blev tilbudt virksomhedsoverdragelse til virksomhed 2 den 28. januar 2016, men afslog tilbuddet den 1. februar 2016. Han blev herefter opsagt af indklagede den 2. februar 2016 med virkning fra den 30. september 2016.

Nævnets vurdering

Da afskedigelsen fandt sted under klagerens forældreorlov, anvendtes reglerne om omvendt bevisbyrde, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Dette betød, at det påhvilede indklagede at godtgøre, at afskedigelsen hverken helt eller delvist var begrundet i forældreorloven. Indklagede begrundede opsigelsen med, at klageren havde afslået tilbuddet om virksomhedsoverdragelse til virksomhed 2, og at han ikke havde udvist interesse for opslåede stillinger hos indklagede. Nævnet fandt, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde. Der var intet, der tydede på, at klagerens manglende tilbud om en anden stilling hos indklagede i opsigelsesperioden var begrundet i forældreorloven, især da klageren ikke selv søgte nogen af de opslåede stillinger. Klageren fik derfor ikke medhold i sin klage.