Ulovlig kønsdiskrimination ved jobannonce: Afslag på godtgørelse til mandlig ansøger

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af køn, idet en mandlig ansøger søgte en stilling som "timepige" hos en butik. Ligebehandlingsnævnet fandt, at butikken handlede i strid med Ligebehandlingsloven § 6 ved at annoncere efter en "timepige", da dette angiver en præference for et bestemt køn. Nævnet har dog ikke kompetence til at tilkende godtgørelse for overtrædelse af annonceringsforbuddet.

Vurdering af ansættelsesprocessen

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at butikken ikke havde handlet i strid med Ligebehandlingsloven § 2 i forbindelse med behandlingen af klagerens ansøgning. Klageren havde ikke påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn i ansættelsesprocessen. Dette skyldtes blandt andet, at klageren sendte en kortfattet ansøgning og indgav klagen til Ligebehandlingsnævnet, inden han havde modtaget afslag på sin ansøgning. Ifølge Ligebehandlingsloven § 16a påhviler det den krænkede part at påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling.

Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, som fastlægger nævnets kompetence og sagsbehandling.