Ulovlig afskedigelse af gravid praktikant: Manglende bevis for økonomisk begrundelse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en praktikant blev ulovligt afskediget under sin graviditet, hvilket var i strid med Ligebehandlingsloven. Klagen drejede sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn. Nævnet pålagde indklagede at betale en godtgørelse på 80.000 kr. til klageren.

Sagsforløb og bevisbyrde

Klageren blev ansat som praktikant den 1. december 2015 og afskediget med fratræden den 31. august 2016. Det blev dokumenteret, at klageren var gravid på afskedigelsestidspunktet. Ifølge Ligebehandlingsloven § 9 må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager på grund af graviditet. Da afskedigelsen fandt sted under graviditet, påhvilede det indklagede at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagerens graviditet, jf. Ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Indklagede hævdede, at afskedigelsen udelukkende skyldtes økonomiske årsager og at de ikke kendte til graviditeten på afskedigelsestidspunktet. De fremlagde en erklæring fra en rådgiver, men nævnet fandt ikke, at dette var tilstrækkelig dokumentation for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagerens graviditet.

Nævnets afgørelse og godtgørelse

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter Ligebehandlingsloven. Nævnet fandt, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden, og klageren fik derfor medhold i sin klage. Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 80.000 kr. med procesrente fra den 15. august 2016. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt i henhold til Ligebehandlingsloven § 16, stk. 2, med vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Sagen blev behandlet i henhold til reglerne i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, som omhandler nævnets kompetence.