Afvisning af klage om forskelsbehandling pga. nationalitet efter overtagelse af virksomhed

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage fra en egyptisk statsborger, der påstod forskelsbehandling på grund af nationalitet/national oprindelse. Klageren var ansat i en egyptisk virksomhed (A Ltd), som i januar 2016 blev overtaget af den indklagede danske virksomhed. Klageren blev afskediget i marts 2016 efter at have henvendt sig til den indklagede virksomhed med bekymringer om korruption og ulovligheder i den lokale egyptiske ledelse.

Nævnets kompetence og afgørelse

Ligebehandlingsnævnet tiltrådte sekretariatets afvisning af sagen, da nævnet vurderede, at det ikke var kompetent til at behandle klagen. Nævnets kompetence er fastlagt i Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 3. Klagen vedrørte ikke forhold omfattet af de danske ligebehandlingslove, herunder forskelsbehandlingsloven, da klagerens ansættelsesforhold var underlagt egyptisk ret, og der ikke var tegn på, at klageren blev ansat af den indklagede danske virksomhed efter overtagelsen. Afvisningen skete i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 8. Sagsbehandlingen fulgte også Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 9, stk. 1 og Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 1.