Ulovlig afskedigelse pga. handicap: utilstrækkelig afprøvning af tilpasningsmuligheder

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en region handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 ved at afskedige en social- og sundhedsassistent på grund af handicap. Klageren, der var ansat i regionen siden 2002, blev langtidssygemeldt i september 2013 med diagnosen posttraumatisk belastningsreaktion (PTSD) efter en arbejdsskade i februar 2012. Regionen var bekendt med klagerens diagnose og de langvarige funktionsbegrænsninger, som sygdommen medførte, hvilket etablerede, at klageren havde et handicap i lovens forstand. Regionen opsagde klageren med henvisning til hendes længerevarende sygefravær, som i al væsentlighed var begrundet i hendes psykiske gener. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af handicap. Regionen havde en pligt til at træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2a.

Manglende tilpasningsforanstaltninger

Nævnet vurderede, at regionen ikke i tilstrækkeligt omfang undersøgte eller afprøvede mulige, hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger, herunder ved at involvere kommunens fastholdelsesteam eller ved at undersøge mulighederne for en deltidsansættelse i en af psykiatriens andre afdelinger nærmere, inden afskedigelsen. Selvom klageren midlertidigt var omplaceret til en mindre psykisk belastende afdeling (afdeling C) og varetog sine funktioner tilfredsstillende med skånehensyn (nedsat arbejdstid og ingen alarmforpligtelse), insisterede regionen på, at hun skulle vende tilbage til sin oprindelige, mere belastende afdeling (afdeling B), hvilket hverken klageren eller hendes læge fandt realistisk. Regionen havde heller ikke tilstrækkeligt afklaret, om det med hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger ville være muligt at fastholde klageren i fortsat beskæftigelse.

Godtgørelse

Som følge af den ulovlige forskelsbehandling tilkendtes klageren en godtgørelse på 335.000 kr., svarende til cirka ni måneders løn, i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.