Ulovlig forskelsbehandling på grund af alder ved afslag på ansøgning

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en arbejdsgiver handlede i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2 ved at give afslag på en ansøgning til en stilling, hvor afslaget blandt andet henviste til klagerens alder. Det var i strid med loven, at klager fik afslag på sin ansøgning til en stilling hos indklagede.

Sagsforløb og begrundelse

Klageren, født i 1977, søgte en stilling, men modtog et afslag, der eksplicit nævnte alder som en faktor i udvælgelsen. Selvom arbejdsgiveren efterfølgende beklagede ordvalget, vurderede nævnet, at afslaget med rette kunne opfattes som en indikation af, at klagerens alder havde betydning for fravalget. Dette etablerede en formodning om forskelsbehandling.

Arbejdsgiveren havde herefter bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Arbejdsgiveren anførte, at klageren ikke besad de fornødne kompetencer, men undlod at uddybe dette med en konkret vurdering af klagerens kvalifikationer i forhold til de ansatte. Nævnet fandt derfor, at arbejdsgiveren ikke havde løftet bevisbyrden, især da afslaget udtrykkeligt henviste til alder.

Godtgørelse

Klageren fik medhold i klagen og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Beløbet blev fastsat ud fra praksis og en skønsmæssig vurdering af sagens omstændigheder, herunder hændelsens karakter og alvor. Indklagede skal betale beløbet med procesrente fra den 9. maj 2016.