Ulovlig aldersdiskrimination ved afslag på ansøgning: Begrundelse om alder i afslagsskrivelse

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en klager blev udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, da vedkommende fik afslag på en jobansøgning. Sagen blev behandlet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, som fastlægger nævnets kompetence til at behandle klager over forskelsbehandling.

Klageren, født i 1957, søgte en stilling, hvor indklagede i afslaget eksplicit henviste til alder og profil som årsag til fravalget. Selvom indklagede senere beklagede formuleringen og kaldte det en "menneskelig fejl", bekræftede en ledende medarbejder i en efterfølgende mail, at de "skulle bruge nogle yngre medarbejdere", da gennemsnitsalderen i afdelingen var tæt på 60 år.

Dette udgjorde en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling ved ansættelse, som fremgår af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2. Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, hvilket flyttede bevisbyrden til indklagede i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 a.

Indklagede formåede ikke at løfte denne bevisbyrde, da de ikke kunne godtgøre, at fravalget udelukkende skyldtes manglende faglige og personlige kompetencer, og at alder ikke indgik i beslutningen. Nævnet fandt indklagedes forklaringer om en "fejltagelse" og en "fejlagtig udtalelse" utroværdige i lyset af de konkrete udsagn.

Som følge heraf blev klageren tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra klagens modtagelse, fastsat efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7, stk. 1.