Afskedigelse af 52-årig pædagog: Ikke forskelsbehandling på grund af alder

Sagen omhandler en 52-årig pædagogs afskedigelse, hvor klager mente sig udsat for forskelsbehandling på grund af alder. Klager var ansat i en daginstitution siden 1996. Kommunen begrundede afskedigelsen med faldende børnetal og deraf følgende nødvendighed af besparelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at antage, at afskedigelsen var baseret på alder og gav derfor ikke klager medhold.

Det blev vurderet, at klager ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun var blevet udsat for forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Nævnet lagde vægt på, at aldersfordelingen af de afskedigede medarbejdere og den aldersmæssige fordeling af medarbejderne ikke var signifikante nok til at give formodning om, at indklagede havde tillagt klagers alder betydning ved beslutningen om afskedigelse. At indklagede ikke udtrykkeligt gav udtryk for anvendelse af de vedtagne kriterier for afskedigelse, og at der før og efter afskedigelsen af klager blev ansat og annonceret efter pædagogmedhjælpere, kunne hverken i sig selv eller efter en samlet vurdering føre til et andet resultat.

Klagers argumenter

Klager anførte blandt andet, at:

• Kriterierne for udvælgelsen af den medarbejder, der skulle afskediges, ikke blev anvendt.
• Der ikke findes dokumentation for vurderingen af de enkelte medarbejdere.
• Hun til alle årlige MUS-samtaler alene fik ros for sit arbejde.
• Lederen går efter de medarbejdere, der er over 50 år.

Indklagedes argumenter

Indklagede afviste, at afskedigelsen var begrundet i klagers alder, men derimod i faldende børnetal og heraf behov for besparelser. Indklagede anførte blandt andet, at:

• Udvælgelsen af de afskedigede medarbejdere skete ud fra en samlet vurdering på baggrund af kriterier, der var godkendt i institutionens MED-udvalg.
• Lederen har ved afskedigelser med baggrund i virksomhedens forhold en skønsmæssig beføjelse til at beslutte, hvilke medarbejdere der bedst kan varetage de fremtidige arbejdsopgaver i virksomheden.
• Anciennitetsbeskyttelse kan ikke benyttes på det offentlige område.