Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot over 60 år

Klagen omhandler forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med afskedigelse af en pilot under en overtallighedssituation. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, da klager blev afskediget alene på grund af sin alder, idet kun pensionsberettigede piloter (over 60 år) blev opsagt i henhold til en aftale mellem indklagede og fagforeningerne. Dette udgjorde indirekte forskelsbehandling.

Nævnets vurdering

Nævnet, der behandler klager over forskelsbehandling efter Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, afviste indklagedes påstand om afvisning, da sagen fandtes egnet til behandling. Det blev fastslået, at der forelå indirekte forskelsbehandling, da en tilsyneladende neutral praksis (opsigelse af pensionsberettigede piloter) stillede personer af en bestemt alder ringere. Indklagede kunne ikke godtgøre, at aftalen var objektivt og rimeligt begrundet i et sagligt formål, eller at den var nødvendig.

Fratrædelsesaftalens betydning

En individuel fratrædelsesaftale indgået mellem parterne, som skulle være til fuld og endelig afgørelse af ethvert tilgodehavende, blev fundet uden betydning for sagens udfald. Dette skyldes, at reglerne i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 7 ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 560.000 kr. Beløbet blev fastsat under hensyntagen til klagers lange ansættelse og det forhold, at han i fritstillingsperioden kunne tage andet arbejde uden modregning.