Afslag på genoptagelse: Forskelsbehandling pga. alder ved afskedigelse af varmemester

Ligebehandlingsnævnet har afvist at genoptage en tidligere afgørelse om forskelsbehandling på grund af alder. Den oprindelige klage omhandlede en varmemester, der blev afskediget ved pensionsalderen i henhold til en overenskomstbestemmelse. Nævnet fandt i første omgang, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og tilkendte klageren en godtgørelse.

Indklagede anmodede efterfølgende om genoptagelse af sagen, idet de anførte, at nævnet ikke havde taget højde for, at overenskomstbestemmelsen var implementeret før ændringen af forskelsbehandlingsloven, og at bestemmelsen var omfattet af en særlig undtagelsesbestemmelse. Indklagede henviste desuden til EU-domstolens praksis og dansk retspraksis.

Ligebehandlingsnævnet bemærkede, at de var bekendt med de tidligere sager ved Østre Landsret og overenskomstbestemmelsens historik. Da der ikke var fremkommet nye oplysninger af væsentlig betydning, fandt nævnet ikke grundlag for at genoptage sagen i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet.