Aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling af piloter via senioritetsliste

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse i en sag om påstået aldersdiskrimination i forbindelse med udvælgelse af piloter til omskoling. Klageren, en pilot ansat i 1997, anførte, at han var blevet forbigået ved udvælgelsen, fordi indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var rangeret efter alder. De ældste piloter blev prioriteret. Nævnet fandt, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet vurderede, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han var blevet udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede havde erkendt, at kriterierne for omskoling var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder. Klageren fik derfor medhold for så vidt angår overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1. Nævnet fandt dog ikke tilstrækkeligt grundlag for at fastslå, at klageren var blevet udsat for forskelsbehandling i forhold til forfremmelse.

Godtgørelse

Klageren blev tilkendt en godtgørelse på 15.000 kr., idet nævnet lagde vægt på sagens faktiske omstændigheder og at der ikke var tale om en afskedigelse eller nægtet ansættelse.