Ulovlig aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling baseret på senioritetsliste

Sagen drejer sig om en pilot, der klager over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med udvælgelse til omskoling til Airbus 340. Klageren blev forbigået, da indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var opstillet efter alder, således at de ældste stod før de yngre. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at indklagede har handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han havde været udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder. Indklagede havde erkendt, at kriterierne for omskoling var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Nævnets afgørelse

Klageren fik medhold for så vidt angår overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1, om erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Klageren fik ikke medhold for så vidt angår overtrædelse af lovens § 2, stk. 1, om forfremmelse, da det ikke var bevist, at manglende omskoling automatisk ville føre til forfremmelse. Indklagede skal betale en godtgørelse på 15.000 kr. til klageren.