Ulovlig aldersdiskrimination ved udvælgelse til omskoling af piloter

Sagen drejer sig om en pilot, der klager over forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med udvælgelse til omskoling til Airbus 340. Klageren blev forbigået, da indklagede anvendte en senioritetsliste, hvor piloter fra samme rekrutteringsår var opstillet efter alder, således at de ældste stod før de yngre. Ligebehandlingsnævnet konkluderede, at indklagede havde handlet i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at han havde været udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, jf. Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 3, stk. 1. Indklagede havde erkendt, at kriterierne for omskoling var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 15.000 kr., da nævnet fandt, at der ikke var tale om et forhold, der kunne sidestilles med en afskedigelse eller nægtet ansættelse.