Afskedigelse af fleksjobber: Ikke ulovlig forskelsbehandling pga. handicap

Sagen drejer sig om en klage over påstået forskelsbehandling på grund af handicap i forbindelse med en opsigelse fra et fleksjob i en kommune. Klageren, der er godkendt til et fleksjob på grund af en højresidig tennisalbue, mener, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med loven. Nævnet lagde vægt på, at ændringerne i klagers arbejdsopgaver og reduktionen i arbejdstimer samt forholdene omkring afskedigelsen ikke havde sammenhæng med hendes handicap. Nævnet bemærkede, at det ikke var godtgjort, at kommunen på afskedigelsestidspunktet var af den opfattelse, at klagers handicap medførte fysiske begrænsninger i forhold til arbejdsopgaverne som køkkenmedarbejder. Derudover lagde nævnet vægt på oplysningerne om, at skolelederen, henset til klagers samarbejdsvanskeligheder med køkkenlederen, fandt, at klager var den medarbejder, der bedst kunne undværes fremadrettet.

Klagers argumenter

Klager anførte, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, idet hendes lidelse i albuen medfører en væsentlig og varig nedsat arbejdsevne. Hun mente, at indklagede som en kommunal institution havde en skærpet forpligtelse til at forsøge at omplacere hende til en anden stilling i kommunen.

Indklagedes argumenter

Indklagede bestred, at klager var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand, og at afskedigelsen var i strid med lovens regler. Indklagede anførte, at klagers sygemelding skyldtes private forhold og forandringer i skolekantinen, og at ændringerne af arbejdsopgaverne ikke havde med klagers skånehensyn at gøre. Indklagede undersøgte muligheden for at omplacere klager, men der var ingen passende ledige stillinger.