Afskedigelse af 61-årig socialrådgiver ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

En 61-årig socialrådgiver klagede over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med sin afskedigelse fra en kommune. Afskedigelsen skete som følge af budgetbesparelser, hvor kommunen havde udarbejdet en række kompetencekrav for at sikre den optimale personalesammensætning.

Sagens baggrund og parternes argumenter

Klageren, der var ansat som socialrådgiver siden 1999, blev opsagt med virkning fra 1. januar 2014. Kommunen begrundede opsigelsen med behovet for yderligere besparelser og en samlet vurdering af medarbejdernes kvalifikationer baseret på otte kriterier, herunder innovation, fleksibilitet og IT-kompetencer. Klageren anførte, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2, stk. 1, idet der angiveligt var lagt vægt på hendes alder. Hun henviste til statistiske oplysninger, der viste en højere gennemsnitsalder blandt de afskedigede socialrådgivere i hendes afdeling sammenlignet med den samlede population, hvilket ifølge klageren udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.

Kommunen fastholdt, at afskedigelsen ikke var i strid med loven, og at alder ikke indgik som et kriterium i udvælgelsesprocessen. De fremhævede, at der var foretaget en konkret og individuel vurdering af samtlige medarbejderes kvalifikationer i forhold til de fastsatte kriterier. Kommunen argumenterede for, at klageren ikke havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, og at afskedigelsen var objektivt begrundet i et sagligt formål.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet, der behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder i henhold til Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 1, stk. 1, fandt ikke, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på:

• At kommunen afskedigede i alt 25 medarbejdere som følge af besparelser.
• At aldersfordelingen blandt de afskedigede medarbejdere, både samlet set i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen og specifikt i "Borgerplan og Proces", ikke viste en signifikant overvægt af ældre medarbejdere.
• At der ikke forelå andre oplysninger, der tydede på, at klagerens alder havde betydning for afskedigelsen.

På baggrund heraf fik klageren ikke medhold i sin klage. Sagen blev behandlet af Ligebehandlingsnævnet i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1.