Afgørelse om påstået aldersdiskrimination ved indstilling til afskedigelse af socialpædagog

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at en 56-årig socialpædagog blev indstillet til afskedigelse fra sin stilling på et behandlingscenter. Ligebehandlingsnævnet fandt, at det ikke var i strid med lovgivningen, at den indklagede indstillede klager til afskedigelse. Nævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Sagens baggrund

Behandlingscentret stod over for besparelser grundet faldende belægning, hvilket nødvendiggjorde en omstrukturering af rehabiliteringsopgaven og dermed afskedigelse af faglært personale. I den forbindelse blev der i MED-udvalget vedtaget kriterier for udvælgelse af medarbejdere til omplacering/afskedigelse, som omfattede medarbejdernes faglige, personlige og samarbejdsmæssige kompetencer samt bredden i deres faglige kompetencer.

Klager gjorde gældende, at udpegningen var en overtrædelse af forskelsbehandlingsloven, idet der var en overrepræsentation af ældre medarbejdere blandt de udpegede. Klager argumenterede desuden for, at den forudsatte besparelse på 59 kr. pr. time ved at udskifte faglært med ufaglært personale kun kunne opnås ved at afskedige pædagoger med mere end 10 års erfaring, hvilket typisk ville være ældre medarbejdere.

Indklagede afviste påstanden om forskelsbehandling og anførte, at udpegningen var baseret på en konkret og individuel bedømmelse af, hvem der bedst kunne varetage fremtidens opgaver i den nye model med rehabilitering i hverdagen. Ledelsen havde vurderet medarbejderne ud fra en række faglige og personlige kompetencer og fastholdt, at der ikke var lagt vægt på den enkelte medarbejders timeløn eller alder. Indklagede fremhævede, at aldersforskellen mellem de udpegede og den samlede gruppe af medarbejdere over 40 år ikke var signifikant.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet, der har kompetence til at behandle sådanne sager i henhold til Bekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet § 1, stk. 1, vurderede, at det i første omgang er klager, der skal påvise faktiske omstændigheder, der tyder på aldersdiskrimination. Efter en gennemgang af oplysningerne om alderen på de omplacerede/afskedigede medarbejdere, aldersfordelingen og ancienniteten blandt socialpædagogerne, samt oplysningen om en 33-årig ufaglært medarbejders timereduktion, fandt nævnet ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der tydede på aldersdiskrimination. Der var heller ingen andre oplysninger i sagen, der indikerede, at alder havde været en faktor i beslutningen om afskedigelse. Klager fik derfor ikke medhold i sin klage, da der ikke blev fundet en overtrædelse af Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.