Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på anciennitet

Klagen omhandlede forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse som pilot under en overtallighedssituation. Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v..

Nævnet afviste indklagedes påstand om afvisning af sagen, da den ikke krævede yderligere bevisførelse i form af mundtlige forklaringer.

Det blev konstateret, at der forelå direkte forskelsbehandling, idet klageren blev behandlet ringere på grund af sin alder. Dette skyldtes, at indklagede ved afskedigelsen af piloter inden for samme rekrutteringsår anvendte et alderskriterium, hvor de yngste medarbejdere nederst på senioritetslisten blev afskediget.

Indklagede formåede ikke at løfte bevisbyrden for, at alder ikke indgik som et kriterium ved afskedigelsen. Nævnet fandt desuden, at undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3, om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler, ikke fandt anvendelse i denne sag, da den ikke omhandlede 'gældende aldersgrænser fastsat i overenskomst' i den nævnte betydning.

På baggrund heraf blev indklagede pålagt at betale en godtgørelse på 350.000 kroner til klageren. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde Ligebehandlingsnævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det forhold, at klageren var blevet tilbudt genansættelse.