Ulovlig aldersdiskrimination ved afskedigelse af pilot baseret på senioritetsliste

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at en pilots afskedigelse i forbindelse med en overtallighedssituation var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., da den var begrundet i aldersdiskrimination. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kroner.

Sagens baggrund

Klager, der var ansat som pilot siden november 1998, blev afskediget i december 2009 på grund af arbejdsmangel. Afskedigelsen skete i henhold til en senioritetsliste, hvor piloter inden for samme rekrutteringsår blev rangeret efter fødselsår, hvilket betød, at yngre piloter blev afskediget før ældre.

Parternes argumenter

Klager påstod, at afskedigelsen var udtryk for direkte eller subsidiært indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Klager afviste indklagedes påstand om, at genansættelse skulle medføre bortfald eller reduktion af godtgørelsen, da genansættelsen skete på væsentligt ringere vilkår med ny operativ base i Stockholm og økonomiske konsekvenser.

Indklagede påstod principalt afvisning af sagen, da den krævede bevisførelse, og subsidiært frifindelse. Indklagede anerkendte, at senioritetsprincippet var udtryk for indirekte forskelsbehandling, men hævdede, at det var lovligt, da det var en kollektiv aftale, der var gældende, før forbuddet mod aldersdiskrimination blev indskrevet i loven. Indklagede bestred desuden, at genansættelsen var sket på væsentligt ringere vilkår.

Ligebehandlingsnævnets vurdering

Nævnet afviste indklagedes påstand om afvisning, da sagen var tilstrækkeligt oplyst. Nævnet fandt, at alderskriteriet indgik i vurderingen af afskedigelsen, da de yngste medarbejdere inden for klagers rekrutteringsår blev afskediget. Dette udgjorde direkte forskelsbehandling på grund af alder, og indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for det modsatte.

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at undtagelsesbestemmelsen i Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 5a, stk. 3 om opretholdelse af gældende aldersgrænser i kollektive aftaler fandt anvendelse i sagen. Nævnet konkluderede derfor, at indklagede havde handlet i strid med loven.

Godtgørelse

Klager blev tilkendt en godtgørelse på 350.000 kroner. Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde, lønnens størrelse og det forhold, at indklagede havde tilbudt klager genansættelse.