Ulovlig afskedigelse under barsel: Godtgørelse til marketingkoordinator

Ligebehandlingsnævnet har truffet afgørelse i en sag om påstået forskelsbehandling på grund af køn, hvor klager blev afskediget under sin forældreorlov fra sin stilling som marketingkoordinator. Nævnet fandt, at afskedigelsen var i strid med Ligebehandlingsloven. Indklagede blev pålagt at betale en godtgørelse på 300.000 kr. til klager.

Klager havde været ansat siden 2006 og gik på barselsorlov i juni 2011. I april 2012 blev hun opsagt med begrundelse i faldende aktivitetsniveau og en efterfølgende flytning af arbejdsstedet. Klager bestred, at hun var den, der bedst kunne undværes i forbindelse med omstruktureringen.

Indklagede anførte, at opsigelsen var en del af en større omstrukturering og kollektiv afskedigelse som følge af en betydelig omsætnings- og indtjeningsnedgang. De fremhævede, at en anden medarbejder havde større kapacitet og erfaring.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at indklagede ikke havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i klagers fravær under orlov. Nævnet lagde vægt på, at det ikke var tilstrækkeligt dokumenteret, at den anden medarbejder var bedre egnet til stillingen, og at indklagede ikke tilstrækkeligt havde begrundet, hvorfor klager ikke kunne bestride en anden stilling i organisationen. Derfor fandt nævnet, at klager var blevet forskelsbehandlet i strid med Ligebehandlingsloven.

Godtgørelse

Ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og sagens omstændigheder. Godtgørelsen blev fastsat til 300.000 kr.