Afgørelse om afskedigelse af driftsassistent: Ikke aldersdiskrimination

Sagen omhandler en klage over påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med en afskedigelse, hvor klager blev opsagt cirka 10 måneder før sin pensionering. Ligebehandlingsnævnet fandt, at afskedigelsen ikke var i strid med Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. § 2.

Klager, der havde været ansat i 31 år, gjorde gældende, at afskedigelsen alene skyldtes hans alder, især da en væsentligt yngre medarbejder (39 år) blev ansat i hans stilling umiddelbart efter opsigelsesvarslets udløb. Klager bestred desuden indklagedes påstande om mangelfuld arbejdsindsats og uacceptabel opførsel, idet han hævdede aldrig at have modtaget mundtlige eller skriftlige advarsler.

Indklagede afviste, at afskedigelsen var aldersbetinget, og henviste til subjektive forhold hos klager, som løbende var blevet påtalt. Disse omfattede:

• Utilstrækkelig arbejdsindsats og manglende evne til at arbejde struktureret, trods indførelse af skriftlige arbejdsplaner.
• Uacceptabel opførsel over for en vikar, grænsende til chikane.
• Manglende overholdelse af arbejdstid (stoppede dagligt omkring kl. 14.00 i stedet for 15.30).
• Konstant spørgsmålstegn ved arbejdsopgaver.
• Manglende parathed til at yde øget serviceniveau og udvikle kompetencer inden for ledningsanlæg.

Indklagede fremhævede, at beslutningen om afskedigelse blev truffet af bestyrelsen, hvis medlemmer var i alderen 47-74 år, og ikke af den yngre driftsleder.

Nævnets vurdering

Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at indklagede havde udsat klager for forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet lagde vægt på, at bestyrelsen den 8. oktober 2013 besluttede at opsige klager, da en arbejdsgruppe havde vurderet, at klager ikke var fagligt og personligt kvalificeret til sit job.